ბრძანება თანამშრომლის სამსახურში მიღების შესახებ
თანამშრომლის სამსახურში მიღება, გარდა შრომითი ხელშეკრულებისა, ფორმდება დირექტორის (უფლებამოსილი პირის) ბრძანებით. ბრძანება არის შიდა ადმინისტრაციული დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს დანიშვნას, თანამდებობას, ანაზღაურებასა და დაწყების თარიღს და საფუძვლად ედება საკადრო აღრიცხვას. ნიმუში მოარგეთ თქვენს კომპანიას.
შაბლონის ნიმუში
ქვემოთ ნაჩვენებია შაბლონის სრული ტექსტი. „[ ]“-ში ჩასმული ველები შეავსეთ თქვენი მონაცემებით.
ბრძანება №[ნომერი]
თანამშრომლის სამსახურში მიღების შესახებ
[კომპანიის დასახელება], ს/ნ [კოდი] ქ. [ქალაქი], [თარიღი]
საქართველოს ორგანული კანონის „შრომის კოდექსისა“ და [თარიღი]-ს დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე,
ვბრძანებ:
1. მიღებულ იქნეს [სახელი, გვარი], პ/ნ [პირადი ნომერი], [თანამდებობა]-ის თანამდებობაზე [თარიღი]-დან.
2. განესაზღვროს თვიური შრომის ანაზღაურება [თანხა] ლარის ოდენობით.
3. დაწესდეს გამოსაცდელი ვადა [X თვე / არ დგინდება].
4. პასუხისმგებელ პირს დაევალოს თანამშრომლის საკადრო აღრიცხვაზე აყვანა.
საფუძველი: შრომითი ხელშეკრულება №[—], [თარიღი].
დირექტორი: ___________________ /[სახელი, გვარი]/
ბრძანება გავეცანი: ___________________ /[თანამშრომლის სახელი, გვარი]/ [თარიღი]
ხშირად დასმული კითხვები
ბრძანება ცვლის შრომით ხელშეკრულებას?
არა. ბრძანება შიდა დოკუმენტია და შრომით ხელშეკრულებას ავსებს, არ ცვლის. ორივე ერთად უნდა არსებობდეს საკადრო საქმეში.
სავალდებულოა ბრძანების ნომერი და რეგისტრაცია?
რეკომენდებულია: ბრძანებას მიენიჭოს ნომერი და დარეგისტრირდეს ბრძანებების ჟურნალში — ეს ამარტივებს საკადრო აღრიცხვასა და შემდგომ დავებში მტკიცებას.