სამსახურიდან განთავისუფლების ბრძანების ნიმუში
განთავისუფლების ბრძანება აფორმებს თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას — მის საფუძველს, თარიღსა და საბოლოო ანგარიშსწორებას. მნიშვნელოვანია შეწყვეტის საფუძვლის ზუსტად მითითება (მხარეთა შეთანხმება, თანამშრომლის ინიციატივა, ვადის გასვლა და სხვ.) და კანონით დადგენილი პროცედურის დაცვა, რაც შემდგომ დავის რისკს ამცირებს.
შაბლონის ნიმუში
ქვემოთ ნაჩვენებია შაბლონის სრული ტექსტი. „[ ]“-ში ჩასმული ველები შეავსეთ თქვენი მონაცემებით.
ბრძანება №[ნომერი]
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (განთავისუფლების) შესახებ
[კომპანიის დასახელება], ს/ნ [კოდი] ქ. [ქალაქი], [თარიღი]
ვბრძანებ:
1. შეწყდეს შრომითი ხელშეკრულება [სახელი, გვარი]-სთან, [თანამდებობა], [ბოლო სამუშაო დღე]-დან.
2. შეწყვეტის საფუძველი: [მხარეთა შეთანხმება / თანამშრომლის ინიციატივა / ვადის გასვლა / სხვა — მიეთითოს ზუსტად].
3. ბუღალტერიას დაევალოს საბოლოო ანგარიშსწორება — კუთვნილი ხელფასისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ჩათვლით.
საფუძველი: [თანამშრომლის განცხადება / შეთანხმება / სხვა], [თარიღი].
დირექტორი: ___________________ /[სახელი, გვარი]/
ბრძანება გავეცანი: ___________________ /[თანამშრომლის სახელი, გვარი]/ [თარიღი]
ხშირად დასმული კითხვები
რა უნდა ეწეროს განთავისუფლების ბრძანებაში?
თანამშრომლის მონაცემები, შეწყვეტის საფუძველი (კონკრეტული ნორმა/გარემოება), ბოლო სამუშაო დღე, საბოლოო ანგარიშსწორების (გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისა და კუთვნილი თანხების) დავალება ბუღალტერიისთვის.
ვალდებულია დამსაქმებელი ადრე გააფრთხილოს?
დამოკიდებულია საფუძველზე. ცალკეულ შემთხვევებში კანონი ითვალისწინებს წერილობით გაფრთხილებას და/ან კომპენსაციას; მხარეთა შეთანხმებით შეწყვეტისას გაფრთხილება საჭირო არ არის. კონკრეტული საფუძვლის პირობები ცალკე უნდა შემოწმდეს.