შვებულების ბრძანების ნიმუში
შვებულების ბრძანება აფორმებს თანამშრომლის ანაზღაურებად შვებულებაში გასვლას — მის პერიოდსა და ხანგრძლივობას. ბრძანება საკადრო აღრიცხვის დოკუმენტია და საფუძვლად ედება ხელფასის დარიცხვას შვებულების პერიოდში. საქართველოს კანონმდებლობით, დასაქმებულს წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღის ანაზღაურებადი შვებულება ეკუთვნის.
შაბლონის ნიმუში
ქვემოთ ნაჩვენებია შაბლონის სრული ტექსტი. „[ ]“-ში ჩასმული ველები შეავსეთ თქვენი მონაცემებით.
ბრძანება №[ნომერი]
ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების შესახებ
[კომპანიის დასახელება], ს/ნ [კოდი] ქ. [ქალაქი], [თარიღი]
ვბრძანებ:
1. მიენიჭოს [სახელი, გვარი]-ს, [თანამდებობა], ანაზღაურებადი შვებულება [X] სამუშაო დღის ოდენობით, პერიოდში [დაწყება]-დან [დასრულება]-მდე.
2. ბუღალტერიას დაევალოს შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა კანონმდებლობის შესაბამისად.
საფუძველი: თანამშრომლის განცხადება [თარიღი].
დირექტორი: ___________________ /[სახელი, გვარი]/
ბრძანება გავეცანი: ___________________ /[თანამშრომლის სახელი, გვარი]/
ხშირად დასმული კითხვები
რამდენი დღის შვებულება ეკუთვნის თანამშრომელს?
საქართველოს კანონმდებლობით, დასაქმებულს ეკუთვნის ანაზღაურებადი შვებულება წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღე, ასევე ანაზღაურების გარეშე შვებულება — სულ მცირე 15 კალენდარული დღე. კონკრეტული პირობები ხელშეკრულებით/შინაგანაწესით შეიძლება გაუმჯობესდეს.
სავალდებულოა შვებულების ბრძანება?
შვებულების გაფორმება ბრძანებით რეკომენდებული პრაქტიკაა — ის ადასტურებს შვებულების პერიოდსა და საფუძველს, რაც მნიშვნელოვანია ხელფასის დარიცხვისა და საკადრო აღრიცხვისთვის.